La inteligencia artificial está transformando la búsqueda de vacantes, la elaboración de currículums y la manera en que los candidatos conectan con las empresas.
Karen Guerrero Pantoja, especialista de la empresa CompuTrabajo, señaló que los primeros filtros de contratación ya no dependen exclusivamente del factor humano.
Actualmente los sistemas informáticos están diseñados para analizar miles de solicitudes en cuestión de segundos.
Guerrero Pantoja advirtió que, antes de que un reclutador humano revise la información de un aspirante, ésta ya fue procesada por un filtro digital mediante palabras clave.
De esta forma, si la información curricular no coincide con los parámetros establecidos por el sistema, el currículum puede ser descartado sin llegar jamás a manos del personal de recursos humanos.
La representante de CompuTrabajo detalló que el 65 por ciento de los empleadores en Latinoamérica manifiesta interés en utilizar herramientas de automatización, mientras que un 78 por ciento de los profesionales en gestión del talento humano ya implementa inteligencia artificial en sus etapas de selección.
La especialista, sugirió elaborar currículums simples, prescindir de gráficos complejos o tablas sobrecargadas y guardar el archivo en formato PDF para garantizar una lectura correcta por parte de los algoritmos, enfatizando que un diseño sobrio y limpio siempre resulta más efectivo, para evitar que el documento sea rechazado.
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